We hebben gehoord over productlanceringen, sociale evenementen, productontwikkeling, enzovoort. Maar dit is een verhaal over liefde, afstand en hereniging, met de hulp van een vriendelijk hart en een genereuze baas.
Stel je voor dat je bijna drie jaar van je partner gescheiden bent door een combinatie van werk en een pandemie. En als klap op de vuurpijl ben je ook nog eens een buitenlander. Dat is het verhaal van een van de medewerkers van CJTouch Electronics. "Ik heb de beste groep mensen om me heen; fantastische collega's die voor mij als een tweede familie zijn. Ze zorgen voor een bruisende, leuke en levendige werkomgeving." Dit alles maakte hem en zijn verblijf in het bedrijf en in het land erg soepel. Tenminste, dat dachten de meeste van zijn collega's.
Maar het duurde niet lang voordat de BAAS, met zijn grote inzicht en diepe zorg voor het welzijn van al zijn medewerkers, doorhad dat deze collega niet helemaal gelukkig was. De baas, die zich hier zorgen over maakte, had naast het runnen van het bedrijf nog een extra taak op zijn takenlijst staan. Sommigen zouden zich afvragen: waarom? Maar als je de regels hebt gelezen, weet je het waarschijnlijk al.
Dus, AAN kwam de detectivehoed en het begin van een onderzoek. Hij begon slim te vragen aan zijn dierbaren naar zijn persoonlijke plannen en ontdekte later dat het iets met zijn hart te maken had.
Met deze informatie is de zaak ontrafeld en voor 70% opgelost. Ja, voor 70%, want de baas liet het daar niet bij. Nadat hij hoorde van de huwelijksplannen, die midden in een pandemie-uitbraak lagen, begon hij plannen te maken voor een gesponsorde reis voor zijn werknemer om zijn partner te herenigen.
Even vooruitspoelen. Onlangs gaven ze elkaar het ja-woord en je ziet hun geluk overal op de foto.
Wat kunnen we hieruit leren? Ten eerste dat het bedrijf geeft om de mentale toestand en het geluk van zijn medewerkers, wat uiteindelijk zal uitstralen in hun algehele prestaties. En dat is uiteindelijk hoeveel zorg we kunnen besteden aan elk project van onze klanten.
Ten tweede was er de geweldige werksfeer dankzij de collega's die hem het gevoel gaven dat hij thuis was, ook ver van huis.
Ten slotte kunnen we de kwaliteit van het management zien; iemand die als hoofd van het bedrijf extra zijn best doet en niet alleen begaan is met zijn werknemers, maar ook actief meehelpt om problemen op te lossen door niet alleen zijn reis te sponsoren, maar hem ook betaald verlof te geven.
(Door Mike in februari 2023)
Geplaatst op: 17-02-2023