We hebben gehoord van productlanceringen, sociale evenementen, productontwikkeling enz. Maar hier is een verhaal van liefde, afstand en hereniging, met de hulp van een goed hart en een genereuze baas.
Stel je voor dat je bijna drie jaar weg bent van je partner vanwege een combinatie van werk en een pandemie. En als klap op de vuurpijl: buitenlander zijn. Dat is het verhaal van een van de medewerkers van CJTouch Electronics. “Het hebben van de beste groep mensen; geweldige collega's die voor mij als een tweede familie zijn. De werkomgeving levendig, leuk en levendig maken”. Dit alles maakte hem en zijn verblijf zowel in het bedrijf als in het land zeer soepel. Dat dachten de meeste van zijn collega's tenminste.
Maar het duurde niet lang voordat de BAAS, met zijn grote inzicht en diepe zorg voor het welzijn van al zijn werknemers, erachter kwam dat deze collega niet helemaal gelukkig was. De baas, bezorgd hierover, hij had naast het runnen van het bedrijf nog een extra taak op zijn “To do-lijst”. Sommigen vragen zich misschien af, maar waarom? Maar als je binnen de regels hebt gelezen, zou je al weten waarom.
Dus ON kwam de detectivehoed en het begin van een onderzoek. Hij begon de mensen die het dichtst bij hem stonden slim te vragen naar enkele van zijn persoonlijke plannen en kwam er later achter dat het iets met zaken van het hart te maken had.
Met deze informatie is de zaak opengebroken en voor 70% opgelost. Ja, 70%, want daar stopte de baas niet. Nadat hij hoorde van de huwelijksplannen, die centraal stonden in de uitbraak van een pandemie, maakte hij plannen voor een gesponsorde reis voor zijn werknemer om zich te herenigen met zijn partner.
Snel vooruit. Ze zeiden onlangs hun “I DO’s” en je kunt hun geluk overal op de foto zien schrijven.
Wat kan hiervan worden afgenomen? In de eerste plaats geeft het bedrijf om de mentale toestand en het geluk van zijn werknemers, wat op termijn zal worden geprojecteerd in hun algemene prestaties. En in het verlengde daarvan is dit de hoeveelheid zorg die we kunnen besteden aan elk project van onze klanten.
Ten tweede een geweldige werksfeer door de collega's waardoor hij zich ver van huis thuis voelde.
ten slotte kunnen we de kwaliteit van het management zien; iemand die als hoofd van het bedrijf een stap verder zal gaan, niet alleen alleen maar bezorgd om zijn werknemers, maar ook actief zal bijdragen aan het oplossen van het probleem door niet alleen zijn reis te sponsoren, maar ook door betaald verlof te krijgen.
(Door Mike in februari 2023)
Posttijd: 17 februari 2023